为切实回应学子求职关切，破除就业信息壁垒，帮助学生系统掌握求职技能、洞悉职场规则、锚定就业方向，全面提升职业规划能力与就业竞争力，电子与电气工程学院于6月15日19:00在G楼204教室举办第51期“TA是我的榜样”就业经验专题分享会。本次活动特邀2022级机器人工程2班西德耀同学担任主讲，面向有求职规划的在读学子开展了一场全方位、实操性极强的求职指导。
分享会上，西德耀立足自身求职实战经历与职场认知积淀，紧扣当下高校毕业生求职全过程的核心痛点，从简历制作、投递策略、面试技巧、offer甄别到职场权益保障，层层递进、环环相扣，带来一场内容翔实、通俗易懂、指导性强的干货盛宴。
在简历制作环节，学长指出简历是求职的“第一张名片”，亦是企业筛选人才的核心依据。他提出“简洁精准、突出亮点、贴合岗位”的三大制作原则，建议在通用模板基础上进行个性化修改与深度定制，从个人经历梳理、岗位关键词匹配、优势亮点提炼到排版细节规范、避坑要点提示，逐项拆解优秀简历的生成逻辑。他还特别强调，简历所载内容必须真实可溯，唯有如此才能在面试环节从容应答、经得起追问，实现“写得出、讲得清、立得住”。
在简历投递环节，西德耀学长系统梳理了线上线下双渠道投递策略。线下方面，他指出学校组织的“秋招”与“春招”是优质就业的主阵地；线上方面，他推荐了前程无忧、应届生求职、BOSS直聘、智联招聘等主流平台，并详解简历投递黄金时间窗口、多平台组合策略、岗位筛选匹配技巧及投递频次把控要点。他特别强调“一岗一投、精准投递”的理念，提醒同学们避免盲目海投、重复投递、乱投无关岗位等低效行为，切实提升简历通过率与HR回复概率。
针对面试环节，学长首先帮助同学们卸下心理包袱，指出面试本质上是“双向选择”的过程，不必过度焦虑。他从面试礼仪、自我介绍架构、常见问题应答思路、临场心态调节到问答逻辑搭建等方面，逐一拆解面试全流程要点。他介绍当前主流的线上面试形式——腾讯会议面试，并区分HR面与技术面的不同考察侧重：HR面侧重精神面貌与性格匹配，求职者亦可主动咨询公司福利待遇与入职安排；技术面则聚焦岗位技术理解与简历经历深度追问，要求求职者对自身参赛经历、课程设计等项目必须“知其然更知其所以然”。学长还结合真实面试案例拆解高分应答策略，强调面试中应展现出对岗位的热忱与决心，以真诚自信、逻辑清晰的表达精准呈现专业素养与综合能力，有效缓解同学们的面试焦虑。
关于offer甄别环节，学长着重指出“拿到offer不等于拿到好offer”，理性甄别企业优劣是择业的重中之重。他推荐了国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查及行业资讯平台等多种正规查询渠道，指导同学们从企业资质、发展前景、薪资架构、企业文化、晋升机制、岗位真实性等多维度全面考察，理性筛选、精准适配。他特别告诫同学们“不能为找工作而找工作”，唯有找到与自身特质相契合的岗位，方能长久适应、持续成长。
为帮助同学们读懂职场基础保障政策、规避职场认知盲区，学长专项科普了“五险一金”的完整构成与核心功能。他以其自身薪资结构为例，清晰拆解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的缴纳规则、权益边界与使用条件，有效纠正了多数同学对五险一金的认知误区，切实提升了同学们的职场维权意识与基础保障素养。
分享尾声，西德耀学长立足当前就业市场行情与行业发展趋势，针对不同专业、不同岗位的发展前景，推介了优质就业企业矩阵，详细解析各类企业的招聘门槛、工作氛围、发展优势与适配人群，为同学们精准投递、优质择业提供了极具含金量的参考坐标，有效拓宽了大家的就业视野与选择空间。
整场分享会氛围热烈、干货密集、靶向精准，现场同学认真聆听、细致记录，并围绕自身求职困惑积极互动交流，收获颇丰。
本次就业经验分享会是学院“电”亮红心，铸魂育人党建品牌项目的有力延伸，也是蚌埠学院“乐学”辅导员工作室与星光计划育人体系的重要组成。下一步，学院将持续完善就业指导与帮扶长效机制，常态化开展简历诊断、模拟面试、行业认知等系列主题活动，多措并举助力学生积累求职经验、提升就业核心竞争力，为学子实现更高质量就业保驾护航。（撰稿：王晶晶、牛昊；编辑：毛星懿；审核：哈焱、黄灿）